Es un
instrumento de valoración objetiva, que pretende medir en el menor tiempo
posible , un mayor número de rasgos de la personalidad. Se diseñó para ser
aplicado a sujetos mayores de 16 años, su administración puede ser individual o
colectiva, y la duración es variable
entre 45 y 60 minutos. La valoración del test radica principalmente en 4
puntos:
1.
El cuestionario
encaja dentro de un sistema teórico de amplio alcance en psicología general.
2.
En su actual
formulación se apoya en una base empírica de más de diez investigaciones
factoriales sobre varios miles de elementos.
3.
El valor de las
escalas ha sido examinado en muy diferentes muestras y condiciones.
4.
Los resultados
experimentales ofrecen al psicólogo criterios de evidencia en psicología
laboral, social y clínica.
La
prueba mide 20 factores de la personalidad que resultan relevantes a la hora de
iniciar un proyecto laboral y desenvolverse satisfactoriamente en el transcurso
del mismo.
Estas
escalas son: afabilidad, razonamiento, estabilidad, dominancia, atención a las
normas, atrevimiento, sensibilidad, vigilancia, abstracción, privacidad,
aprensión, apertura al cambio, autosuficiencia, perfeccionismo, tensión,
extraversión, ansiedad, dureza, independencia y autocontrol.
El test
cuenta además, con un buen nivel de fiabilidad gracias a las escalas de
control: infrecuencia, aquiescencia y manipulación de la imagen; las que ponen
de manifiesto la veracidad de los datos aportados en el cuestionario.
Como
resultado esta prueba permite obtener un perfil completo del individuo respecto
a las características personales que puedan favorecer o entorpecer la capacidad
de emprender en un determinado negocio o proyecto laboral.
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